REEMIND, cabinet de recrutement digital & Executive, recherche pour son client, un distributeur référent dans le secteur de la décoration et de l’Art-de-Vivre, son/sa

Directeur/trice des ressources humaines

Poste basé à Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Ce recrutement intervient dans le cadre d’une création de la fonction RH dans un contexte de fort développement de l’activité avec notamment l’accélération du e-commerce et le renforcement du canal B2B.

Rattaché(e) au Directeur général avec lequel il/elle collaborera étroitement, et membre du Comex le/la DRH aura pour mission de construire et développer la fonction RH, et d’accompagner la croissance et la transformation de l’entreprise.

Principales missions :

Construire la vision RH, la roadmap et l’organisation cible

Bâtir la feuille de route RH à partir des objectifs business, et opérer la mise à niveau et la modernisation de toutes les fonctions RH de l’entreprise
Proposer une nouvelle organisation RH cible
Optimiser et/ou redéployer les process, répartir les responsabilités
Identifier et mettre en place les outils RH
Identifier les chantiers prioritaires (recrutement, marque employeur, communication…) et organiser le delivery des projets clés de A à Z
Accompagner l’appropriation de la roadmap par les équipes : formation, change management, évolution des méthodes de travail et des outils…

Être un business partner solide pour la Direction et les métiers, et un référent pour les équipes

Travailler en étroite collaboration avec les managers sur tout le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, talent management, formation…) mais aussi sur les aspects stratégiques et opérationnels de la transformation d’entreprise
Développer une approche « business partner » en support des métiers, pour adresser tous les enjeux humains et administratifs dans une approche « solution maker » en s’affirmant comme un interlocuteur de référence pour tous les collaborateurs
Piloter et structurer la communication interne, avec l’objectif de renforcer l’engagement des collaborateurs
Recrutement & Mobilité : développer la marque employeur, définir les KPIs de performance, optimiser les outils et les process de recrutement pour atteindre les objectifs

Piloter les sujets RH et manager l’équipe

Encadrer l’équipe RH interne et externe (gestion des prestataires) à construire et à faire évoluer
Piloter les différents chantiers « build » et les sujets « run » en effectuant les arbitrages nécessaires
Définir les objectifs collectifs et individuels de l’équipe, challenger les expertises et assurer la montée en compétence
Faire évoluer les process, l’organisation, au fur et à mesure de la croissance, et développer la cohésion d’équipe au sein de la fonction RH et plus largement au sein de l’entreprise
Assurer un reporting régulier auprès de la direction et gérer le budget RH

PROFIL RECHERCHE

Autour de 10-15 ans d’expérience, avec un track record sur la création ou la forte évolution d’une fonction de RH dans un contexte de croissance et/ou de transformation (startup, fusion, repositionnement, évolution de business model…) au sein d’une entreprise de taille conséquente
Un talent des RH à l’écoute, animé par l’humain et l’envie de faire grandir les collaborateurs, mais aussi une fibre business pour comprendre les enjeux d’entreprise
Une maitrise opérationnelle de l’ensemble des sujets RH (outils, talent management, gestion des collaborateurs, communication, paie, administratif, juridique…)
Une vision organisationnelle : capacité à proposer une organisation cible et à concevoir et mettre en place des process
Une bonne connaissance des outils à proposer, déployer et intégrer à ces process sur les différents sujets
Une agilité pour accompagner la transformation, de la créativité pour apporter des solutions et sortir du cadre si besoin dans un esprit entrepreneurial
Un anglais de bon niveau
Une appétence pour le secteur de la décoration et l’art de vivre

Vous vous reconnaissez ? Envoyez-nous votre CV !